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Projet de loi – S211 – Pratiques de travail équitables
Outdoor Gear Canada vise à agir en pleine conformité avec la loi et s’engage à respecter des pratiques de travail équitables. Nous demandons à nos fournisseurs d’agir de la même façon.
Nous travaillons présentement à la mise en place de politiques et de mesures, non seulement pour garantir que notre processus en matière de diligence raisonnable corresponde aux exigences appropriées et réalisables, mais également dans le but de prévenir les risques de recours au travail forcé ou au travail des enfants au sein des chaînes d’approvisionnement et de prendre les mesures appropriées si de telles pratiques étaient identifiées.
Fondé en 1979, Outdoor Gear Canada (OGC) est un distributeur exclusif de produits et de marques de cyclisme de qualité supérieure. Continuellement choisies par les consommateurs, ces marques ont été élevées au rang de marques dominantes du marché canadien. Optimisant les opportunités, notre réseau de distribution permet à ces marques d’avoir accès aux détaillants de partout au pays. Situé à Montréal, le siège social d’OGC occupe un complexe regroupant des bureaux et un entrepôt. Pour les détaillants de l’ouest du Canada, OGC opère un second entrepôt à Vancouver.
La majorité de nos fournisseurs commerciaux sont basés aux États-Unis et quelques-uns se trouvent en Europe. Bon nombre d’entre eux possèdent déjà des pratiques et des mesures certifiant leur engagement et leur respect des lois locales et/ou internationales applicables en matière de lutte contre le travail forcé et le travail des enfants, comme en témoignent leurs déclarations ESG (critères environnementaux, sociaux et de gouvernance en entreprise)ou RSE (responsabilité sociale des entreprises) publiées sur leurs sites Web.
Comme plusieurs fabricants de vélos avec lesquels nous travaillons sont situés en Asie, nous avons demandé à nos agents asiatiques (basés à Taïwan) de confirmer que les opérations de ces fournisseurs respectent les exigences énoncées dans le cadre du projet de loi S-211.
Cette déclaration, établie conformément au projet de loi S-211, constitue notre politique officielle concernant la lutte contre le travail forcé et le travail des enfants pour l’année fiscale s’étant terminée le 30 septembre 2023. Adoptée par le Parlement fédéral canadien, la Loi a reçu la sanction royale le 3 mai 2023, et est en vigueur depuis le 1er janvier 2024.
Dans le cadre de ses activités canadiennes, Outdoor Gear Canada atteste n’avoir eu recours et n’avoir toléré aucune forme de travail forcé et/ou de travail des enfants. Nous n’avons pas encore effectué l’audit externe complète de nos partenaires commerciaux qui, pour la plupart, font appel à des sous-traitants d’Europe et d’Asie pour la fabrication de marchandises. Les attestations recueillies auprès de nos fournisseurs concernant leur respect des lois en matière de lutte contre le travail forcé et le travail des enfants sont en grande partie des déclarations publiées sur leurs sites Web.
